招商单位面临的难题
在当前经济形式下，随着招商压力的逐年增大，很多招商单位面临如下的难题：招商任务指标无法达成、招商项目落户成效较低、招商人才数量短缺、现有招商人员专业度不足。每到年底工作验收，往往令管理者头疼不已，但也让管理者意识到招商引资工作的核心在于人，所以全面、系统、高效、快捷地打造一支“懂政策、懂经济、懂业务、懂法律”的复合型招商人才队伍成为了招商引资工作的重中之重。

招商引资精英输送

一、基础招商精英输送
招商在线针对基础招商精英进行2—3个月集中式精准培养，从招商意识、产业研究、招商技能、业务实践等方面打造理论与
实践相结合的应用型、专业化招商人才。
人才标准
懂产业：掌握产业链招商、产业图谱等相关知识与技能；
懂客商：掌握客商投资选址类型、需求、决策、流程等；
懂招商：掌握项目挖掘、甄别、跟进、接待、洽谈等招商引资全流程相关知识与技能。

培养体系

输送方式

以独立开展招商引资工作为培养目标，招商在线对基础招商引资精英进行针对性培养、业务实践、综合考核，输送到各招商单位进行面试，面试通过后可到岗工作，与招商单位或旗下平台公司签订劳动合同。

三大中心循环发展、相互促进，共同助力当地招商引资发展。

二、成熟招商骨干输送
招商在线可受招商单位委托，根据其用人需求，针对性为其招聘具有招商引资从业经验的成熟招商精英及招商管理者。
三、委托培养
招商在线可受招商单位委托对其人员进行委托培养，依据培养目标和现存问题，制定精准化培养方案，为招商单位针对性培养招商人才。

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